Economische ontwikkeling

Het aantal banen in de provincie Noord-Holland is tussen 1 april 2024 en 1 april 2025 met ruim 22.000 banen (+1,2%) toegenomen. Daarmee is de groei van de werkgelegenheid iets afgenomen ten opzichte van vorig jaar (+1,4%). De Noord-Hollandse groei ligt iets boven het landelijk gemiddelde van 1,1%. In totaal telt Noord-Holland nu 1,82 miljoen banen. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het werkgelegenheidsonderzoek van LISA. Lees meer over Banengroei in Noord-Holland 1,2%; regionale verschillen nemen toe

Nederlanders zien relatief veel ondernemerspotentieel, maar zetten dat maar in beperkte mate om in daadwerkelijke en ambitieuze bedrijvigheid. Dat is de belangrijkste conclusie van de Global Entrepreneurship Monitor (GEM) over specifiek Nederlands ondernemerschap. Het onbenutte potentieel treffen de onderzoekers voornamelijk aan onder vrouwen, ouderen en hoger opgeleiden. Zij zien wel kansen, maar zetten minder vaak de stap naar ondernemerschap. Tegelijk is er wel beweging te zien: het aandeel Nederlanders dat aangeeft de komende jaren een onderneming te willen beginnen is sinds 2018 meer dan verdubbeld en het aandeel dat daadwerkelijk bezig is met het opzetten van een bedrijf groeit gestaag, en ligt inmiddels boven het Europees gemiddelde. Lees meer over Ondernemerschap in Nederland: veel potentieel maar beperkte ambitie

Utrechtse bedrijven maken zichtbaar werk van een economie die duurzamer, inclusiever en toekomstbestendig is. Dat blijkt uit de nieuwste meting van de Utrechtse Nieuwe Economie Index (Utrechtse NEx). Lees meer over Utrechtse bedrijven boeken vooruitgang naar toekomstbestendige economie

Gemeente Helmond en de Provincie Noord-Brabant willen ieder 50% van de aandelen kopen van de Automotive Campus. Daarmee krijgen ze grip op de eigendom van de campusorganisatie, de grond en het vastgoed. In februari dit jaar hebben betrokken partijen het voornemen om eruit te komen uitgesproken. Nu zijn partijen tot overeenstemming gekomen en nemen gemeente en provincie publieke regie om de campus sterker en gerichter te ontwikkelen. Dat is goed voor innovatie, werkgelegenheid en de positie van Helmond in de Brainport regio. De partners kiezen hiermee voor de lange termijn: kennis, banen en kansen behouden en versterken voor Helmond en voor de regio. Lees meer over Gemeente Helmond en provincie nemen regie op ontwikkeling Automotive Campus

Voor ondernemers zijn onnodige regels vaak een grote bron van frustratie. Hoe minder tijd en geld zij kwijt zijn aan administratieve verplichtingen, hoe meer ruimte zij hebben om te ondernemen. Daarom maakt het kabinet werk van het voorkomen en verminderen van onnodige regeldruk. Zo is het kabinet onder meer de uitdaging aangegaan om voor de zomer van dit jaar 500 onnodige regels te schrappen of te vereenvoudigen. Uiteindelijk is het gelukt om 403 regels aan te pakken. Lees meer over Kabinet schrapt en vereenvoudigt 403 regels voor de zomer

“Minister, bundel de regionale krachten en pak de regie op de defensie-industrie.” Die oproep doen wij aan minister Yeşilgöz na de presentatie van Samen Voorwaarts, de Defensienota 2026. Nauwere samenwerking tussen overheid, bedrijven en kennisinstellingen is essentieel om de krijgsmacht snel en toekomstbestendig te versterken. Daarom is er nu het nationaal plan ‘Nederlandse industrie bouwt mee aan de veiligheid van Europa’. Lees meer over Gelderland: We roepen op tot meer regie in defensie-industrie

Internationale organisaties zijn belangrijk voor Den Haag. Ze zorgen voor veel banen. En ze brengen bezoekers en veel geld naar de stad. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van Decisio. De gemeente liet dit onderzoek doen. In 2025 waren er 520 internationale organisaties in de regio Den Haag. Dat zijn er 29 meer dan de vorige keer. Sinds 2005 groeide het aantal met 211%. Dat is meer dan 3 keer zoveel. Lees meer over Internationale organisaties zorgen voor meer banen en geld in Den Haag

Binnensteden zitten midden in een transformatieopgave. Veranderend consumentengedrag, woningbouwopgaven, maatschappelijke ambities en toenemende druk op de ruimte vragen om een bredere functiemix. Ruimte die vrijkomt, wordt vaak ingevuld met horeca, dienstverlening of wonen. Tegelijkertijd groeit de vraag naar ruimte voor werkfuncties. Voor dit project van City Deal Dynamische Binnensteden heeft Stec Groep een handreiking gemaakt die verkent hoe binnensteden beter benut kunnen worden voor werkfuncties. Het vertrekpunt is niet dat alle werkfuncties overal (moeten) kunnen landen, maar dat bewuster kan worden gestuurd op de juiste functie op de juiste plek. Daarmee ontstaat ruimte om binnenstedelijke leegstand en onderbenutting aan te pakken én tegelijkertijd de druk op bedrijventerreinen te verlichten. Lees meer over Werkfuncties in de on(der)benutte binnenstad

In 2024 combineerden 2,7 miljoen mensen een betaalde baan met mantelzorg: hulp aan een bekende met gezondheidsproblemen. Voor de meeste werkende mantelzorgers is die combinatie uitvoerbaar, maar voor degenen die te maken hebben met intensieve of langdurige mantelzorg, wordt het zwaar. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau en de Vrije Universiteit Amsterdam, mede mogelijk gemaakt door Instituut Gak, naar het combineren van betaald werk en mantelzorg. De knelpunten die werkende mantelzorgers ervaren, wijzen op de noodzaak van een integrale aanpak waarbij mantelzorg, professionele zorg en werk beter op elkaar worden afgestemd. Lees meer over Druk op werkende mantelzorgers vraagt om betere samenwerking tussen professionele zorg, werknemers en werkgevers

Als gevolg van de vergrijzing neemt het aantal mensen met een AOW-uitkering toe. Om het systeem betaalbaar te houden is de AOW-leeftijd sinds 2013 geleidelijk verhoogd. In 2012 lag de AOW-leeftijd nog op 65 jaar, sinds 2024 is dat 67 jaar en in 2028 stijgt de AOW-leeftijd verder met drie maanden. Toch betekent dat niet dat iedereen tot de AOW-leeftijd kan en blijft doorwerken. De arbeidsdeelname van 60-plussers neemt al vóór het bereiken van de AOW-leeftijd af. Lees meer over Meerderheid 66-jarigen is niet aan het werk